Vous préparez-vous pour réussir … ou échouer?
Selon Tony Robbins, «le progrès est synonyme de bonheur». Nous devons avoir le sentiment de travailler pour atteindre notre objectif de nous sentir pleinement épanouis et joyeux dans la vie. Parfois, nous n’atteignons pas nos objectifs et c’est bien. Tout le monde échoue de temps en temps; cela fait partie du cheminement vers la construction de la vie magnifique que vous désirez. Cependant, si vous vous retrouvez constamment à ne pas atteindre ou à abandonner vos objectifs, il est temps de trouver un nouveau moyen de définir vos intentions.
Cela s’applique aussi à votre recherche d’emploi ou recherche d’un partenaire.
En affaires, 98% des entrepreneurs n’atteignent jamais leurs objectifs. que font-ils de travers? Chacun d’eux a-t il échoué dans sa compréhension d’un principe commercial clé ou n’était-il tout simplement pas dans le bon état d’esprit? Comme l’a noté Jay Abraham, homme d’affaires et gourou du marketing, il est tout à fait possible de penser différemment. Il est temps d’utiliser les objectifs SMART pour changer votre état d’esprit.
Nous pouvons définir des objectifs dans toutes les parties de notre vie, du travail à la création de relations enrichissantes en passant par la maîtrise d’un nouveau passe-temps. Mais si ces objectifs ne sont pas conçus délibérément, ils peuvent être plus difficiles à atteindre. Être objectif et vivre avec intention sont les objectifs SMART.
Le processus de définition et d’atteinte des objectifs SMART est relativement simple.
– D’abord, identifiez votre but.
Qu’est-ce que vous voulez vraiment réaliser? Qu’il s’agisse de démarrer une entreprise, de trouver un emploi à Dubai, de trouver l’âme sœur, concentrez-vous vraiment sur cette seule chose. Vos objectifs doivent être convaincants et ils doivent vous emmener là où vous le souhaitez.
Si vous êtes trop vague, imprécis ils ne vous mèneront à rien.
Ensuite, pour créer et maintenir un élan qui vous amènera à atteindre vos objectifs, vous devez utiliser SMART.
Avec l’établissement d’objectifs SMART, vous pouvez changer votre vie. Que vous fixiez des objectifs professionnels ou personnels, le changement que vous recherchez commence ici. Commençons par demander: «Quels sont les objectifs SMART?». Voici comment définir vos objectifs dans le format des objectifs SMART.
QUELS SONT LES OBJECTIFS INTELLIGENTS ?
L’acronyme SMART (qui correspond à des objectifs : Spécifiques, Mesurables, Réalisables et réalistes ancrés dans un laps de Temps) est couramment utilisé dans les affaires, mais vous pouvez également l’utiliser dans votre vie personnelle. Les objectifs SMART sont des intentions plus modestes qui vous aident à atteindre le grand objectif que vous vous êtes fixé lorsque vous définissez votre objectif. En créant de plus petites étapes avant d’obtenir des résultats énormes, vous pourrez concentrer votre énergie. Ce niveau de clarté place la puissance derrière vos objectifs, vous permettant de mesurer vos progrès à intervalles fréquents et de prendre de nouvelles actions.
Vous vous demandez comment commencer à définir des objectifs SMART? Disons que votre objectif est de gagner plus d’argent l’année prochaine. Pour rester fidèle à votre objectif et l’atteindre, considérez-le avec l’objectif Objectifs SMART.
1. LES OBJECTIFS INTELLIGENTS SONT SPÉCIFIQUES
Dire que vous « voulez gagner plus » est trop vague. Au lieu de cela, choisissez un nombre pour combien d’argent vous voulez gagner. Voulez-vous commencer à gagner 150 000 euro par an, 500 000 euro, voire 1 million d’euro ? Voulez-vous augmenter les bénéfices de votre entreprise de 20%? Définissez un numéro clair pour suivre vos progrès. Avoir un objectif spécifique est utile de deux manières : Vous pouvez mieux visualiser votre résultat – imaginez tous ces zéros dans votre compte bancaire – et vous saurez sans aucun doute à quel moment vous l’avez atteint.
2. LES OBJECTIFS INTELLIGENTS SONT MESURABLES
L’établissement d’objectifs SMART implique de suivre vos progrès. Si votre objectif n’est pas mesurable, vous ne pouvez pas objectivement dire que vous l’avez atteint. Dans notre exemple, l’objectif spécifique est déjà mesurable: vous pouvez vérifier les chiffres au cours de l’année pour voir si vous avez atteint 150 000 €. Vous pouvez également définir d’autres objectifs mesurables. Par exemple, au lieu de “apprendre à jouer au golf”, votre objectif mesurable pourrait être “réduire mon handicap de 25 à 20”. Cela vous permet de voir votre développement. Comment faites-vous correspondre à votre objectif ? Êtes-vous sur la bonne voie pour réussir?
3. LES OBJECTIFS INTELLIGENTS SONT ATTEINTS
Fixer un objectif réalisable signifie choisir un objectif qui, même s’il vous oblige à vous dépasser, est également réalisable. Si vous choisissez un objectif que vous savez scandaleux – disons que vous gagnez actuellement 30 000 euro (par an) et que vous voulez gagner 5 millions d’euro l’année prochaine – vous risquez de ne pas atteindre votre objectif. Lorsque vous créez un objectif trop ambitieux, cela peut sembler impossible et vous pouvez éventuellement abandonner. Utilisez la définition d’objectifs SMART pour vous assurer de pouvoir réaliser des progrès tangibles et éviter de vous préparer à l’échec avec des objectifs hors de portée.
4. LES OBJECTIFS INTELLIGENTS SONT RÉALISTES
Les objectifs extraordinaires donnent des résultats extraordinaires, vous pouvez donc être audacieux. Cependant, pour que les objectifs SMART soient définis efficacement, vous devez également vous assurer que votre objectif est réaliste. Les objectifs réalistes sont ceux que vous souhaitez et que vous pouvez travailler pour y parvenir en améliorant vos habitudes actuelles. Comme le gourou des affaires Jay Abraham nous le rappelle : «Vous devez savoir ce que vous essayez de faire, pourquoi vous essayez de le faire et quelles sont vos compétences.” Vos objectifs ne sont pas significatifs s’ils ne le sont pas basé dans votre réalité en ce moment. Que vous fixiez des objectifs commerciaux ou personnels, les mots d’Abrahams sont vrais.
Que devez-vous faire pour atteindre vos objectifs financiers? Que vous ayez besoin de faire plus de ventes, d’être promu à la direction ou de changer de carrière, assurez-vous que votre objectif est quelque chose pour lequel vous aurez le temps et l’énergie. Bien que les échecs puissent être un catalyseur de changement et vous redynamiser, si votre objectif n’est pas réaliste, vous aurez du mal à vous remettre sur la bonne voie.
5. LES OBJECTIFS INTELLIGENTS SONT DÉFINIS DANS UN CADRE DE TEMPS
Le dernier principe de la définition des objectifs SMART consiste à définir un laps de temps clair dans lequel vous pouvez atteindre votre objectif. Donnez-vous un temps raisonnable pour atteindre votre objectif. Pensez-vous que vous pouvez commencer à travailler dans la pays que souhaité dans six mois, un an ou deux ans? Il est essentiel de disposer d’un calendrier précis pour vérifier vos progrès tout au long de votre parcours. Si vous n’atteignez pas votre objectif dans les délais impartis, il est temps de procéder à une nouvelle évaluation: votre objectif était-il réalisable et réaliste? Votre délai était-il trop court? Ou avez-vous tout simplement pas tout donner? Avec la définition d’objectifs SMART, il n’y a rien de mal à redéfinir vos objectifs tant que vous savez clairement pourquoi vous ne les avez pas atteints.
Lorsque vous faites de vos objectifs un élément incontournable, classez-les et hiérarchisez-les, engagez et planifiez votre plan d’action massif, suivez et mesurez vos progrès et célébrez vos gains. Vous êtes SMART dans la manière dont vous vous préparez pour le succès.
PROCHAINES ÉTAPES POUR ATTEINDRE VOS OBJECTIFS INTELLIGENTS
Maintenant que vous avez une définition pratique de ce que sont les objectifs SMART, allez-y et élaborez des stratégies autour de votre processus d’établissement d’objectifs SMART. Au lieu de vous attaquer à votre objectif le plus urgent ou le plus noble (comme faire fortune ou trouver un partenaire de vie), choisissez quelque chose de petit pour commencer, comme apprendre à être plus organisé ou à cuisiner. Revenez sur les cinq éléments de la définition d’objectifs SMART et notez vos réponses pour chaque élément.
Ensuite, faites une pause, puis revenez à votre liste lorsque vous avez eu le temps de réfléchir. Demandez-vous: «Est-ce que j’ai des hésitations sur mes objectifs SMART ou l’approche en cinq parties que j’ai esquissée?» Si la réponse est «oui», demandez-vous quelle est la cause de votre hésitation. Êtes-vous hésitant parce que votre objectif ou votre approche est déraisonnable ou êtes-vous réticent à cause d’une peur plus profonde de l’échec? Il est absolument essentiel de trouver la source de vos hésitations, car surmonter nos peurs est essentiel à la maîtrise des objectifs ainsi qu’au développement personnel et professionnel.
La bonne nouvelle est que la soif d’un objectif vous libère de votre peur de l’échec, même si cet objectif semble intimidant. Plutôt que d’être lié par vos insécurités, vous pouvez adopter des pratiques corps-esprit pour maîtriser vos émotions et atteindre votre état maximal. De cette manière, la définition d’objectifs SMART fait partie intégrante de la découverte de soi et, par conséquent, de l’obtention de résultats que vous n’auriez jamais cru possibles.
COMMENT ÉTABLIR DES OBJECTIFS IMPORTANTS?
Tout d’abord, vous devez définir les bons objectifs. Comme le dit Jay Abraham, gagner plus d’argent n’est pas un objectif, c’est un souhait ou un rêve. Comme nous l’avons appris dans le «S» du format d’objectif SMART, il est essentiel de définir des objectifs spécifiques. Ne dites pas simplement: «Je veux gagner plus d’argent». Sachez pourquoi vous voulez gagner plus d’argent et comment vous allez y arriver.
Pour définir des objectifs SMART qui changeront votre vie lorsque vous les atteignez, vous devez vous concentrer sur ce qui ne fonctionne pas actuellement dans votre vie. Votre relation amoureuse vous cause-t-elle une détresse? Est-ce que votre mode de vie malsain zappe votre énergie pour que vous ne puissiez pas profiter de la vie? Une fois que vous savez ce qui ne fonctionne pas, vous pouvez vous concentrer sur l’établissement d’objectifs SMART pour traiter ces aspects de votre vie.
Que se passe-t-il si je sors de la piste?
Définir des objectifs SMART n’est pas une question de perfection, mais de progrès. Vous n’allez pas suivre, vous allez poursuivre des objectifs qui finissent par être hors de la base et certains jours, vous allez tomber face à terre. C’est pourquoi il est essentiel de revenir au début du processus d’établissement d’objectifs SMART et de procéder à des ajustements afin d’améliorer le système. Comme Tony Robbins nous le rappelle, «N’oubliez pas que vous gérez toujours deux « entreprises »: l’entreprise dans laquelle vous êtes et l’entreprise que vous êtes en train de devenir.” Équilibrer ces deux réalités peut être difficile, mais lorsque vous vous engagez dans les fondamentaux de la création d’entreprise objectifs au format objectif SMART, vous pourrez vous remettre sur la bonne voie.
QUEL EST LE TEMPS MOYEN POUR UN OBJECTIF INTELLIGENT?
Bien que les objectifs SMART puissent être suivis à tout moment, une année est la plus courante. Vous disposez ainsi de suffisamment de temps pour mettre en place le plan d’auto-améliorassions et procéder aux ajustements nécessaires si une partie du plan ne fonctionnait pas. Si vous êtes du type impatient, vous allez devoir creuser un peu plus et trouver de la patience. Que vous fixiez des objectifs commerciaux ou personnels, vous obtiendrez des résultats constants au fil du temps. Comme Jay Abraham l’a fait remarquer avec sobriété: “Faites en sorte que votre entreprise travaille plus fort pour vous ou vous allez travailler plus fort pour elle.” N’oubliez pas que les objectifs SMART sont centrés sur l’obtention de résultats réels. Votre réalisation ultime sera l’efficacité accrue de votre entreprise. et exige moins de vous.
Ne travaillez pas pour votre recherche d’emploi, faites-en sorte que votre recherche – vos efforts – vont travailler pour vous.
VAUT-IL FAIRE SEUL LE PROCESSUS D’ÉTABLISSEMENT D’OBJECTIF SMART?
L’une des clés pour atteindre n’importe quel objectif consiste à s’entourer de personnes solidaires et animées du même esprit. Amenez vos amis, membres de votre famille et collègues à bord avec vos objectifs SMART. Si vous voulez vraiment accélérer votre croissance, travaillez avec des mentors ou embauchez un coach Résultats qui peut vous aider dans votre quête.
Lorsque vous vous fixez des objectifs, vous voulez vraiment atteindre le résultat final souhaité. Parfois, vous pourriez avoir besoin d’un peu d’aide en cours de route. Contactez Fabienne ou assistez à un de ses ateliers puissant qui vous apprendra à vous connecter à votre objectif ultime et à élaborer un plan d’action pour atteindre vos objectifs. Les objectifs SMART ne sont que le début – vous pouvez changer votre vie une étape à la fois. Cela commence maintenant, avec un crayon et du papier, la réflexion et le format d’objectif SMART. C’est le moment pour vous de commencer.
